As promessas pessoais para primeira semana do ano, aquele plano para crescer profissionalmente, a viagem de férias e, tantas outras metas, para serem alcançadas, prontas para serem iniciadas.

Ninguém imaginava que algo mudaria completamente a rotina. O caos causado pelo coronavírus (Covid-19) mudou drasticamente a vida de muitas pessoas: uns perderam seus empregos; outros viram na quarentena a oportunidade para modernizar seus negócios e tornar o trabalho mais flexível para todos.

O mercado de trabalho foi um dos grandes afetados durante a crise que passamos, mas isso não necessariamente significa algo negativo. Inúmeras oportunidades surgiram em meio ao caos mundial, principalmente em áreas como comunicação, tecnologia, saúde e finanças. Muitas empresas têm se repaginado e aberto ainda mais portas. Há também um grande avanço do ensino a distância e dos cursos profissionalizantes disponibilizados na internet para aperfeiçoamento das habilidade.

Analisando o “labo bom” da pandemia, é possível notar algumas tendências de mercado que foram postas em prática de maneira quase obrigatória, mas que trouxeram um avanço tecnológico bastante positivo para a rotina. Algumas das novas tendências do mercado de trabalho, se aplicadas de maneira organizada e planejada, prometem trazer bons resultados:

• Home office;
• Demandas mais flexíveis e o fim do “horário comercial”;
• Demanda por qualificação;
• Engajamento virtual e bom atendimento ao cliente;
• Mudanças nos processos seletivos;
• Melhoras no mercado de conexão digital;
• Ambientes físicos de trabalho mais seguros e amplos;
• Preocupação com o meio ambiente;
• Maior qualidade de vida para os funcionários.

Segundo dados da Luandre Soluções em Recursos Humanos, que atende 200 das 500 melhores empresas do Brasil, um dos expoentes desse movimento é o setor de RH, que está buscando profissionais para novos cargos como Especialista em Diversidade e Chief Happiness Officer, quer, dizer Diretor de Felicidade.

De fato, são cargos que não existiam até então, mas que ganham vida para responder às necessidades de mudança de cultura, provocadas por essa nova realidade. Outras funções devem surgir para suprir a demanda do mercado, especialmente em funções ligadas à Tecnologia, como por exemplo:

• Internet das Coisas;
• Marketing Digital;
• Sistemas para Internet;
• Fotografia; 
• Gastronomia;
• Analise e Desenvolvimento de Sistemas;
• Empreendedorismo.

Além dessas, as áreas de Saúde, Pedagogia, Licenciaturas, Educação Física, Gestão, Administração, Psicopedagogia, podem continuar gerando boas oportunidades.

É inegável que o mercado, como um todo, precisará desenvolver novos caminhos para manter-se vivo, será um caminho sem volta. Você já parou para analisar as novas carreiras pós pandemia? Nós podemos ajudar.

Jobs & Talents é uma das áreas de atuação do Energy Group, operada pela Energy People e, oferece além das soluções integradas, com suporte em serviços que abrangem todas as funções estratégicas e operacionais da área de RH, a tercerização de serviços especializados, através de soluções inteligentes, agregando valor e reduzindo custos para as empresas.

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