Um dos assuntos mais quentes do momento que tem ocupado a pauta de gestores de Recursos Humanos e as aspirações de colaboradores é a possibilidade de flexibilizar os benefícios oferecidos pelas empresas.

Apesar de a legislação brasileira não ser muito favorável a essa modalidade, a proposta de personalização de benefícios é uma tendência internacional e tem ganhado força nos países da Europa e da América do Norte.

Como a prática é relativamente nova no Brasil, pairam dúvidas e surgem incertezas sobre a viabilidade de aplicação dos novos programas flexíveis, os quais permitem adequar os perfis dos colaboradores à utilização de cada benefício oferecido, rompendo o uso tradicional do pacote fixo de benefícios.

Como funciona

No programa de benefícios flexíveis, em vez de a empresa disponibilizar uma cesta rígida de vantagens, cada colaborador tem a liberdade de escolher os benefícios que mais atendem às suas necessidades, personalizando o conjunto de utilidades às preferências de seu estilo de vida. No entanto, as escolhas devem estar de acordo com as políticas estabelecidas pela organização.

Ao optar pela nova modalidade, a empresa pode oferecer um amplo pacote de benefícios que inclui opções modernas. Além do plano de saúde, vale-refeição e seguro de vida, o colaborador pode optar por auxílio-creche, convênios com escolas, cursos e faculdades, descontos em medicamentos e materiais, associação em clubes e academias, facilidades de passeios e viagens, serviços de telefonia e internet, entre outras possibilidades. Com a possibilidade de moldar o conjunto de benefícios às suas necessidades, os colaboradores passam a valorizar mais o que é oferecido, e a empresa deixa de gastar dinheiro sem a efetividade necessária.

Vantagens

• Adequação às necessidades pessoais;
• Adoção de modelo inovador;
• Aumenta a motivação e a produtividade;
• Atrai novos profissionais;
• Favorece o estilo de vida;
• Possibilita otimizar custos;
• Permite a retenção de talentos;
• Propicia liberdade de escolha;
• Elimina gastos em benefícios não valorizados pelos colaboradores;
• Traz mais satisfação aos colaboradores;

Desvantagens

Ao adotar o programa de benefícios flexíveis, a empresa precisa realizar um rigoroso estudo de viabilidade, além de ter que contar com suporte jurídico adequado para evitar possíveis complicações nas áreas trabalhista, tributária e previdenciária. Além disso, os colaboradores devem ter a compreensão de que os programas de benefícios flexíveis também têm limites de uso e periodicidade da mesma forma que os programas tradicionais.

Serviço Especializado

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